Los valores de empresa son importantes para la propia compañía, para los empleados y para la sociedad, ya que definen el impacto que se desea causar en ella. Cada organización exitosa tiene un conjunto de valores de empresa bien definido a través del que se busca dar difusión a sus principios, pero también ayudar a los empleados a alcanzar objetivos, tanto los propios como los de negocio.
La motivación en el trabajo es un aspecto importante de la gestión de recursos humanos. La retención de los empleados dependerá no solo de la motivación, sino también de otros factores como: cultura de la organización, compromiso de los empleados, empoderamiento, transparencia y confianza mutua.
Las organizaciones que aprovechan el empoderamiento de los empleados reciben un 50% más de lealtad de los clientes, de acuerdo con el estudio de Saylor. Sin embargo, muchas empresas se centran tanto en empoderar a sus clientes y usuarios, que se olvidan de empoderar al equipo.
Aumento de la productividad, disminución del absentismo y la rotación, atracción de los mejores candidatos… los objetivos pueden ser muy diferentes, pero todos coinciden en la necesidad de contar con empleados felices. Si todavía tienes Área de Recursos humanos en tu empresa, puede que te haga falta plantearte el cambio al Departamento de Felicidad.
La baja paternidad 2018 se ha ampliado con respecto al año pasado. El 1 de enero de 2017 se hizo vigente la nueva medida que reconocía que el permiso que se concediese a padres biológicos o adoptantes fuera de veintiocho días.
El concepto de flexibilidad asociado a la forma de organizar las propias tareas durante la jornada o el que implicaba un matiz tecnológico, como el BYOD (Bring Your Own Device), da un giro con las nuevas políticas de horario flexible.
La escasez de talento, la alta competitividad que se vive en el entorno de mercado en cualquier industria y el valor que finalmente se ha reconocido a las personas, como parte esencial en el futuro de la compañía, hacen que los empresarios se replanteen cuestiones como las relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral. Continue reading