¿Te interesa encontrar el trabajo de tus sueños? ¿Querrías conocer un poco más acerca del mejor trabajo del mundo? Seguramente, lo mismo les sucede a los candidatos a la búsqueda activa de empleo cuando encuentran títulos originales para trabajos.
La tecnología puede ayudar a empresas de cualquier tamaño a agilizar el proceso de selección. Se trata de uno de los logros más importantes de la automatización de recursos humanos y, quienes ya han implementado las herramientas para lograr un reclutamiento más ágil están experimentando beneficios como los siguientes:
El marketing puede ayudarte a atraer a los mejores profesionales a tu empresa. Pero puedes ir más allá y utilizar las técnicas del inbound recruiting, que combina el exitoso inbound marketing con el reclutamiento 3.0, para convertir a tu organización en un imán de talento.
¿Tienes en cuenta la experiencia del candidato en un proceso de selección? ¿Habías pensado alguna vez en los efectos colaterales del reclutamiento para quienes no son elegidos? Continue reading
¿Sabías que la marca empleadora fue la prioridad de inversión número uno en 2018? (Beamery. State of talent acquisition 2017)
El employer branding o marca empleadora es el proceso de promover una empresa como empleador de elección para un grupo objetivo deseado, el que la organización necesita y quiere reclutar y retener.
¿Conoces el retorno de tus canales de ventas o tu estrategia de marketing? ¿Sabes cómo calcular el ROI del reclutamiento?
Las nuevas tecnologías y los grandes datos han cambiado la forma en que las empresas hacemos casi todo. Pero esta transformación digital había llegado aún antes a los candidatos. Con un dispositivo móvil y un par de clics, los profesionales pueden conocerlo casi todo sobre tu empresa, los puestos vacantes, salarios y las ofertas de tu competencia. Este acceso a la información está modificando el planteamiento de nuestros procesos de selección y, entre los signos de la evolución se encuentra el interés de las compañías por conocer el ROI del reclutamiento.
En España, cualquier oferta de empleo ya no vale. Glassdoor abre las puertas de la información transparente al talento más buscado de nuestro país. Descripción de la empresa, valoraciones, empleos vacantes, salarios, entrevistas, información sobre los beneficios e incluso fotos se ponen a disposición de los futuros candidatos. No es de extrañar que, en Estados Unidos, el 48% de los solicitantes de empleo consultan la web de Glassdoor en algún momento de su búsqueda profesional. Continue reading