El marketing puede ayudarte a atraer a los mejores profesionales a tu empresa. Pero puedes ir más allá y utilizar las técnicas del inbound recruiting, que combina el exitoso inbound marketing con el reclutamiento 3.0, para convertir a tu organización en un imán de talento.
La baja paternidad 2018 se ha ampliado con respecto al año pasado. El 1 de enero de 2017 se hizo vigente la nueva medida que reconocía que el permiso que se concediese a padres biológicos o adoptantes fuera de veintiocho días.
¿Tienes en cuenta la experiencia del candidato en un proceso de selección? ¿Habías pensado alguna vez en los efectos colaterales del reclutamiento para quienes no son elegidos? Continue reading
¿Sabías que la marca empleadora fue la prioridad de inversión número uno en 2018? (Beamery. State of talent acquisition 2017)
El employer branding o marca empleadora es el proceso de promover una empresa como empleador de elección para un grupo objetivo deseado, el que la organización necesita y quiere reclutar y retener.
¿Ya tienes claro lo que buscas? ¿Sabes cómo diseñar el proceso de selección que tu empresa necesita? Una planificación eficaz al comienzo del proceso de reclutamiento y selección puede tomar un poco más de tiempo, pero es la forma más efectiva de asegurarse de contratar al perfil más indicado para el puesto. Además, afecta positivamente a la experiencia de los candidatos en el proceso y su percepción de la organización. Continue reading
¿Conoces el retorno de tus canales de ventas o tu estrategia de marketing? ¿Sabes cómo calcular el ROI del reclutamiento?
Las nuevas tecnologías y los grandes datos han cambiado la forma en que las empresas hacemos casi todo. Pero esta transformación digital había llegado aún antes a los candidatos. Con un dispositivo móvil y un par de clics, los profesionales pueden conocerlo casi todo sobre tu empresa, los puestos vacantes, salarios y las ofertas de tu competencia. Este acceso a la información está modificando el planteamiento de nuestros procesos de selección y, entre los signos de la evolución se encuentra el interés de las compañías por conocer el ROI del reclutamiento.
El concepto de flexibilidad asociado a la forma de organizar las propias tareas durante la jornada o el que implicaba un matiz tecnológico, como el BYOD (Bring Your Own Device), da un giro con las nuevas políticas de horario flexible.
La escasez de talento, la alta competitividad que se vive en el entorno de mercado en cualquier industria y el valor que finalmente se ha reconocido a las personas, como parte esencial en el futuro de la compañía, hacen que los empresarios se replanteen cuestiones como las relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral. Continue reading
En España, cualquier oferta de empleo ya no vale. Glassdoor abre las puertas de la información transparente al talento más buscado de nuestro país. Descripción de la empresa, valoraciones, empleos vacantes, salarios, entrevistas, información sobre los beneficios e incluso fotos se ponen a disposición de los futuros candidatos. No es de extrañar que, en Estados Unidos, el 48% de los solicitantes de empleo consultan la web de Glassdoor en algún momento de su búsqueda profesional. Continue reading
¿Has oído hablar de los beneficios del mindfulness para emprendedores? Recientes estudios científicos demuestran que la atención plena puede cambiar el cerebro, ayudando a la persona a lidiar con las tensiones de un entorno de trabajo de alta presión. Adquirir un estado consciente o meditar brevemente puede reducir los niveles de cortisol, que son los responsables de la inducción del estrés, a la vez que contribuye a espesar, aumentar y densificar la materia gris en el cerebro, mejorando la capacidad de procesar información. Continue reading