Los valores de empresa son importantes para la propia compañía, para los empleados y para la sociedad, ya que definen el impacto que se desea causar en ella. Cada organización exitosa tiene un conjunto de valores de empresa bien definido a través del que se busca dar difusión a sus principios, pero también ayudar a los empleados a alcanzar objetivos, tanto los propios como los de negocio.
La motivación en el trabajo es un aspecto importante de la gestión de recursos humanos. La retención de los empleados dependerá no solo de la motivación, sino también de otros factores como: cultura de la organización, compromiso de los empleados, empoderamiento, transparencia y confianza mutua.
Las organizaciones que aprovechan el empoderamiento de los empleados reciben un 50% más de lealtad de los clientes, de acuerdo con el estudio de Saylor. Sin embargo, muchas empresas se centran tanto en empoderar a sus clientes y usuarios, que se olvidan de empoderar al equipo.
Aumento de la productividad, disminución del absentismo y la rotación, atracción de los mejores candidatos… los objetivos pueden ser muy diferentes, pero todos coinciden en la necesidad de contar con empleados felices. Si todavía tienes Área de Recursos humanos en tu empresa, puede que te haga falta plantearte el cambio al Departamento de Felicidad.
La automatización de procesos de selección es el arma secreta de algunas de las compañías que lideran las listas de Best Place to Work o Glassdoor. Son empresas que se han dado cuenta de que la transformación digital también debía llegar al área de Recursos Humanos, para aumentar la eficiencia de sus procesos, minimizar errores y elevar la calidad de los resultados.
El Departamento de Talento es un elemento clave en el éxito de la organización, ya que de él depende el encontrar y mantener a los perfiles profesionales que contribuirán a la consecución de los objetivos a largo plazo de la empresa. ¿Conoces cuáles son sus funciones? ¿Sabes a qué retos se enfrenta?
¿Te interesa encontrar el trabajo de tus sueños? ¿Querrías conocer un poco más acerca del mejor trabajo del mundo? Seguramente, lo mismo les sucede a los candidatos a la búsqueda activa de empleo cuando encuentran títulos originales para trabajos.
La automatización de los recursos humanos es una realidad. Igual que la tecnología da forma a los cambios que se producen en otros departamentos de la empresa, la transformación que nos conduce al futuro del trabajo empieza a mostrar sus primeros signos. Continue reading
A la vez que las empresas siguen aumentando sus oportunidades de teletrabajo, el perfil de freelance cobra relevancia dentro el mercado de talento. Los trabajos del futuro están pensados para profesionales muy especializados y más autónomos (es lo que se denomina la “gig” economy), caracterizados por su proactividad y curiosidad. Continue reading
La tecnología puede ayudar a empresas de cualquier tamaño a agilizar el proceso de selección. Se trata de uno de los logros más importantes de la automatización de recursos humanos y, quienes ya han implementado las herramientas para lograr un reclutamiento más ágil están experimentando beneficios como los siguientes: